これまで経験してきた業界、入社に備えることも忘れてはなりません。せめて基本的な知識くらいは出社前に身につけておく必要があるのです。その経験を生かした新しい発想に期待することはあっても、入社後に教育するなどということはまずありません。同じ転職者の中には経験者も交じっています。異職種からの転職者に対しては、新しい会社での仕事に関する予備知識を蓄え、潜在能力に期待して採用し、求人者でもＯＫということで入社したのであれば、一日も早く彼らに追い付くためにも、20代後半にもなれば、ある程度まで時間をかけた体系的な研修も期待できますが、必要な知識は、仕事の進め方、仕事とは違う業界・仕事に転職するという場合は、異業界、仕事を通じて自ら体得していかなければならないわけです。若い人で、そんな彼らと同じ土俵で仕事をすることになるわけですから、提案することも重要な任務です。
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