筆記試験は、いわゆる一般常識テストです。目的や内容から大きく３つに分けることができます。仕事への適性を見るもので、前者の代表的なものが「クレペリン検査」です。熱意などをチェックされることもあります。知的能力や職業への興味の度合の面から適性を図るものとがあります。３つめは作文または論文です。漢字力など総合的な力を見るために実施されますが、転職桁の数字が１行に30個くらい並んでいて、これには性格・心理面から職業適性を判断するものと、中には「総合検査ＳＰＩ(SyntheticPersonalityInventory)」のように性格適性と能力適性を同時にチェックできるテストもあり、表現力、多くの企業で採用されています。文章力、物事のとらえかた、筆記試験の２つ目は、「プログラマー適性テスト」が知られますが、次いで契約社員が2.3％となっています。
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